همكار بي مسئوليت به طور جدي بر روند كارهاي گروهي در سازمان تاثير منفي مي‌گذارد. بنابراين زماني كه همكار بي مسئوليت داريد، بايد نحوه برخورد با او را به خوبي آموزش ببينيد. زيرا در صورتي كه بي مسئوليتي آن فرد به شما لطمه وارد كند، باعث تنبيه و زير سوال رفتن كار شما نيز مي‌شود. به همين جهت حتما بايد نحوه برخورد با همكار بي نظم را بدانيد. تا مبادا بر روند كار شما تاثير بگذارد. براي آگاهي از اين كار، حتما از روانشناسان سازماني كمك بگيريد تا كيفيت كار شما كاهش نيابد.

همكار بي مسئوليت چه خصوصياتي دارد؟

بر اساس آمارها، بيشتر افراد داراي وجدان كاري در محل كار هستند. اما عده معدودي هم، وجدان كاري ندارند. افرادي كه از زير بار كار در مي‌روند و مسئوليت كارهاي خود را بر عهده نمي‌گيرند باعث آسيب به همكاران خود نيز مي‌شوند. ديگر همكاران مجبور به انجام امور فرد بي مسئوليت مي‌شوند تا كيفيت كار خودشان كاهش نيابد. اما هميشه كه نمي‌توانيم كارهاي ديگران را بپذيريم و به دليل همكار بي مسئوليت در سازمان انگشت نما شويم. براي جلوگيري از اين اتفاق حتما بايد نحوه برخورد با همكار بي مسئوليت را بدانيد.

دلايل بي مسئوليتي همكار چيست؟

همكار بي مسئوليت به دلايل خاصي اين رفتار را از خود نشان مي‌دهد. كه در اين بخش مقاله راجع به دلايل بي مسئوليتي همكاران توضيح داده ايم. هر دليلي هيجانات مختلفي در شما ايجاد مي كند، اما نبايد رفتارتان بر آن اساس تغيير كند

🔸 عدم علاقه به شغل

🔸 نيازمند به حقوق بيشتر

🔸عدم حمايت در سازمان

🔸 بي انگيزگي

🔸 عدم تمركز در سازمان

🔸عدم خواب كافي

🔸 نبود زير ساخت مناسب در سازمان

🔸 مشكلات خانوادگي

🔸عدم تبحر در كار

🔸 مشكلات زناشويي

🔸 بيماري خاص

🔸درگيري فكري

🔸 ويژگي شخصيتي نامنظم

🔸 عدم تشويق با وجود فعاليت هاي قبلي مناسب

🔸عدم علاقه به كار تيمي

🔸 عدم ارتباط با ديگر همكاران

با همكار بي مسئوليت چگونه رفتار كنيم؟

براي برخورد با همكار بي مسئوليت حتما بايد روش هاي گوناگوني را امتحان كنيد. به دليل اينكه بي مسئوليت يك فرد در سازمان باعث اخلال در كل سازمان مي‌شود، بايد با اين افراد برخورد كرد. در اين بخش مقاله راجع به راهكارهاي برخورد با همكار بي مسئوليت توضيح داده ايم.

📌 دست از قضاوت زود هنگام برداريد

قبل از برخورد تند با همكار بي مسئوليت حتما بايد بررسي هاي دقيق انجام دهيد. هرگز نبايد واكنش سريع نشان دهيد و به رئيس رفتار همكارتان را گزارش دهيد. شايد اگر همكارتان وظايف خود را به درستي انجام نمي‌دهيد، دليل بر بي مسئوليتي نيست. يا قصد در رفتن از كار را ندارد. بهترين كار براي برخورد اول اين است كه از او به صورت مستقيم سوال بپرسيد. شايد نياز به كمك داشت و با پرسش ساده از شما درخواست كمك كرد.

📌 گفتگو داشته باشيد | همكار بي مسئوليت

در اقدام دوم برخورد با همكار بي مسئوليت، حتما گفتگو داشته باشيد. اگر وظايف شما تحت تاثير كارهاي همكار بي مسئوليت قرار بگيرد، حتما بايد با او به گفتگو بپردازيد. البته كه قضاوت اشتباه نبايد داشته باشيد و بهترين كار گفتگو با آرامش است. 

📌 مشكلات كار را بايد با او در ميان بگذاريد

هميشه در قبال برخورد با همكار بي مسئوليت، بايد مشكلات كار را با او در ميان بگذاريد. با آرامش و لحن خوب به او بگوييد كه كارش چه عواقبي به دنبال دارد. و چه ضرري به شما مي‌زند. لحن خود را آرام كنيد، با آرامش و بدون عصبانيت حتما بايد مشكلات كار را بيان كنيد. 

📌 با رئيس به گفتگو بپردازيد | همكار بي مسئوليت

صحبت با رئيس را هميشه آخرين مرحله از كار قرار دهيد. اگر همكار بي مسئوليت شما با كمك و برخورد مناسب، رفتار خود را تغيير نداد حتما به رئيس گزارش كنيد. كه بي مسئوليتي كار او گردن شما نباشد. با بررسي هاي دقيق زماني كه متوجه مشكل كار شديد؛ از رئيس بخواهيد كه با همكار بي مسئوليت برخورد مناسب داشته باشد.

📌 در مورد همكار بي مسئوليت با همكاران صحبت نكنيد

از ديگر روش هاي برخورد با همكار بي مسئوليت اين است كه با همكاران خود راجع به بي مسئوليتي او سخت نگوييد. اينكه شما احساس خستگي داشته باشيد امر طبيعي است. اما گاهي اوقات خستگي و كلافگي باعث فاش سازي رفتار همكار مي‌شود. به همين دليل در اين شرايط بايد تنها مشكلات خود را با همكار در ميان بگذاريد و از خراب كردن همكار ديگر بپرهيزيد.

📌 از روانشناس كمك بگيريد | همكار بي مسئوليت

كمك از روانشناس كاري است كه باعث بهبود شرايط شما مي‌شود. حتما براي افزايش كيفيت كار، كمك روانشناس را فراموش نكنيد. با آموزش راهكارهاي مناسب به واسطه روانشناس مي‌توانيد براي برخود مناسب اقدام كنيد.

كلام آخر

هميشه به خاطر داشته باشيد كه در محيط كار بايد فردي سرحال و با مسئوليت باشيد. حتي اگر با همكار بي مسئوليت روبرو بوديد، بايد رفتار متواضع در برخورد با او داشته باشيد. هيچ مشكلي با خشم و كينه حل شدني نيست. براي يافتن راهكار مناسب با همكار بي مسئوليت بهترين گزينه مكالمه با آرامش با اوست. در اين شرايط روانشناس كمك بزرگي به شما خواهد كرد. مركز مشاوره ذهن نو به صورت تلفني و حضوري به شما مراجعين گرامي خدمات ارائه مي‌دهد. جهت كسب اطلاعات بيشتر با شماره زير تماس حاصل فرماييد.

براي دريافت مشاوره در زمينه همكار بي مسئوليت مي توانيد در هر زمان از روز براي مشاوره شغلي با برترين متخصصان در مركز مشاوره روانشناسي ذهن نو از طريق شماره  02191002360 و يا از طريق تلفن ثابت با شماره 9099070354 تماس بگيريد.

سوالات متداول