ترفيع شغلي يكي از موقعيت هاي خوشايند در كار است كه افراد براي آن تلاش مي‌كنند. در واقع ارتقاي شغلي نوعي پيشرفت محسوب مي‌شود كه كارمندان براي آن دست به كارهاي گوناگوني مي‌زنند. گاهي حتي به دليل گرفتن ترفيع همكاران خود را با روش هاي مختلفي از ميدان به در مي‌كنند.

هر محل كاري قوانين و شرايط منحصر به فرد خود را دارند كه افراد را مستعد رفتارهاي گوناگوني مي‌كنند. ترفيع شغلي مزايا و معايب خودش را دارد و در بيشتر موارد افراد را به تلاش بيشتر وا مي‌دارد. طبيعي است كه هر فردي از همان ابتداي فعاليت شغلي خود به دنبال موقعيت شغلي بهتري باشد اما فراموش نكنيد كه ارتقا در هر زمينه اي نياز به زمان و پشتكار دارد. منبع: ترفيع شغلي | مسير ارتقاي شغلي كاركنان

ترفيع شغلي

براي ترفيع شغلي در هر كاري بايد اصولي را رعايت كرد و به قوانين نيز پايبند ماند. شايد گاهي در محل كار دچار نااميدي شويد و تصور كنيد كه هيچ موقعيت بهتري براي شما پيش نخواهد آمد. اما با تلاش و پشتكار در هر شغلي امكان پيشرفت وجود دارد. در اين زمينه عجول نباشيد و براي بهتر شدن تلاش كنيد. در اين مقاله به توضيح راه هاي موجود براي ترفيع شغلي و انواع آن خواهيم پرداخت. 

انواع ترفيع شغلي

همانطور كه گفته شد؛ ترفيع شغلي انواع مختلفي دارد؛ كه مسير رسيدن به آنها متفاوت است. معمولا كارمندان در مورد اين مسئله خود را با ديگران مقايسه مي‌كنندو گاهي دست به اعتراض مي‌زنند. اما بايد اين نكته را در نظر گرفت كه ارتقاي شغلي بسته به شرايط فرد و حتي موقعيت كاري او متفاوت خواهد بود. برخي از انواع ترفيع شغلي به شرح زير هستند.

🔷ترفيع شغلي افقي: در اين نوع فقط حقوق افراد افزايش پيدا كرده و اندكي در وظايف آنها تغيير ايجاد مي‌شود؛ اما در موقعيت آنها موثر نيست. براي مثال استاديار تبديل به استاد تمام دانشگاه مي‌شود.

🔷ترفيع شغلي عمودي: همانطور كه از اسم اين نوع مشخص است؛ افراد به درجه اي بالاتر از آنچه بوده اند؛ انتقال مي‌يابند. اين تغييرات در حقوق و وظايف آنها هم ايجاد مي‌شود. براي مثال معلم مدرسه تبديل به مدير خواهد شد.

🔷ترفيع شغلي خشك: در ترفيع شغلي خشك كه معمولا افراد علاقه اي به ان ندارند؛ جايگاه كارمندان بالاتر مي‌رود اما در حقوق و مزاياي آنها تفاوتي ايجاد نمي‌شود.

🔷ترفيع شغلي آزاد: در اين نوع از ارتقاي شغلي، افراد بدون توجه به موقعيت و شرايط شان مي‌توانند در اين سمت فعاليت كنند.

راهكارهايي براي گرفتن ترفيع شغلي

براي ترفيع شغلي، راه هاي مناسبي وجود دارد كه  كارمندان را بي نياز از روش هاي غير اخلاقي خواهد كرد. در واقع اين روش ها شانس شما را براي ارتقاي شغلي بيشتر خواهند كرد؛ اما تضمين كننده ترفيع درجه نيستند. مديران معيارهاي مختلفي براي اين موضوع دارند. از طرف ديگر نمي‌توان آنها را مجبور به كاري كرد. برخي از روشهاي ترفيع، شامل موارد زير مي‌شوند. براي جلوگيري از بروز رفتار زيرآب زني در محيط كار كليك كنيد.

📌از پرداختن به حاشيه جلوگيري كنيد

برخي از كارمندان بعد از مدتي در محل كار درگير حواشي مختلفي مي‌شوند. اين عوامل جزئي، نه تنها باعث حواسپرتي كارمندان خواهد شد؛ بلكه از جلب توجه مدير به شما هم جلوگيري خواهند كرد. قابل اعتماد بودن و اخلاق حرفه اي از ويژگي هايي است كه مديران به آن علاقمند هستند؛ اما با شايعه پراكني و كارهايي از اين قبيل از بين مي‌روند. در اين شرايط كارفرمايان، كارمنداني را انتخاب مي‌كنند كه شايستگي بيشتري براي ترفيع شغلي دارند. براي آشنايي با مشكلات محل كار كليك كنيد.

📌ارزش دادن به كار

براي كار خود ارزش قائل باشيد و فقط براي رفع تكليف به انجام آن نپردازيد. اين رفتار در محصول كار شما مشخص خواهد شد. افرادي كه به كار خود علاقه دارند؛ آن را با دقت بيشتري انجام داده و در آن موفق تر هستند. با اهداف و قوانين سازمان همسو باشيد و مهارت هاي خود را افزايش دهيد. با بالابردن مهارت ها و هوش هيجاني، در هر زمينه اي موفق خواهيد شد؛ حتي اگر ترفيع شغلي را تجربه نكنيد. فراموش نكنيد كه همه چيز ارتقاي شغلي نيست و بايد به مسائل ديگر نيز اهميت داد. براي جلوگيري از بي علاقگي به شغل كليك كنيد.

📌همكاري و شركت در كارهاي تيمي

براي موفقيت يك سازمان و پيشرفت، قطعا تلاش فردي موثر نخواهد بود و افراد بايد با يكديگر مشاركت و همدلي داشته باشند. با همكاري و تعامل بيشتر با همكاران خود، مدير نيز به شما توجه بيشتري خواهد كرد. ولي اين بدان معنا نيست كه در كارهاي خوود تظاهر كنيد. حتي همكاران نيز مي‌توانند عاملي براي تلاش بيشتر باشند و در زمينه هاي مختلف به شما كمك كنند. با همياري و همدلي با بقيه افراد به عنوان فردي متعهد و وظيفه شناس، شناخته خواهيد شد.

📌مديريت بحران

رفتارهاي عاقلانه و يا تلاش بيشتر در شرايط سخت و بحراني در پيشبرد مسائل سازمان بسيار موثر خواهد بود و همين امر موجب ترفيع شغلي شما خواهد شد. بسياري از افراد در شرايط دشوار، هيچ كمكي در جهت بهبود اوضاع نكرده و فقط وظايف مربوط به خود را انجام مي‌دهند. اما افراد در محل كار بايد در روزهاي سخت و آسان در كنار يكديگر بوده و از بار مسئوليت شانه خالي نكنند.

📌وقت شناسي و نظم

يكي از ويژگي هاي بارز كارمندان موفق، وقت شناسي و نظم است. رعايت قوانين و حتي حضور به موقع در محل كار نكات مهمي هستند كه نظر مديران را جلب مي‎كنند. اينكار شانس شما را براي ترفيع شغلي بالاتر برده و در خود شما نيز باعث ايجاد نظم ذهني مي‌شود. هميشه برنامه ريزي داشته باشد و شرايط را پيش بيني كنيد. حتي نظم فيزيكي نيز در فرايند كاري بسيار موثر است و در افراد حس بهتري ايجاد مي‌كند.

مزاياي ترفيع شغلي

ارتقاي شغلي در افراد سبب ايجاد انگيزه و حس امنيت شغلي مي‌شود. احساس ديده شدن تلاش هاي كارمندان، در روحيه آنان بسيار موثر است و از فرسودگي شغلي و يا ترك كار نيز جلوگيري مي‌كند. با اين شرايط، روند كاري و بهره وري نيز بهبود خواهد يافت. با بالارفتن انگيزه حس تعهد و تعلق خاطر نيز نسبت به سازمان افزايش مي‌يابد. ارتقاي شغلي هميشه به معناي جابه جايي فرد به يك سمت بالاتر نيست؛ بلكه با قدرداني و تشكر و يا افزايش حقوق و مزايا هم مي‌توان افراد را مورد تشويق قرار دارد. به طور كلي ترفيع شغلي در سازمان، باعث ايجاد رقابت سالم در سازمان خواهد شد.

براي عضويت در كانال تلگرامي ذهن نو كليك نماييد.

سخن پاياني

براي ترفيع شغلي، شناسايي افرادي كه به تازگي ترفيع شغلي گرفته اند و پيدا كردن علل مرتبط  به آن مي‌تواند به افراد كمك كند. در خود انگيزه ايجاد كرده و نااميد نشويد. قطعا ارتقاي شغلي به عوامل زيادي مثل ويژگي هاي شخصيتي، تلاش و حتي سابقه شغلي آنها بستگي دارد. در ابتداي زندگي حرفه اي خود انتظار زيادي براي موقعيت هاي بالاتر نداشته باشيد؛ بلكه بر مهارت ها و صفات خود تمركز داشته باشيد. در اين زمينه مي‌توانيد از يك مشاور كمك گرفته و استعدادهاي خود را ارتقا دهيد.

براي دريافت مشاوره در زمينه ترفيع شغلي مي‌توانيد در هر ساعت از روز براي مشاوره تلفني از طريق شماره 02191002360  و يا از طريق تلفن ثابت با شماره 9099070354 جهت ارتباط با برترين متخصصان در مركز مشاوره روانشناسي ذهن نو تماس حاصل نماييد. 

سوالات متداول