رفتار با كارفرما يكي از اصول مهمي است كه بايد در محل كار، آن را رعايت كرد. مدير يا همان كارفرما مسئوليت هاي زيادي دارد و بايد به امور زيادي رسيدگي كند. طبيعي است كه نتواند به همه افراد توجه كند و يا جزييات را ببيند. همانگونه او نسبت به كارمندان مسئول بوده و بايد با احترام با آنها رفتار كند.

كارمندان نيز وظيفه دارند به او احترام بگذارند. احترام به مدير به معناي رفتارهاي افراطي و يا بيش از حد كاركردن نيست. بلكه جنبه هاي زيادي دارد كه كارمندان بايد از آنها مطلع باشند. تصميمات رييس در موقعيت كارمندان تاثير و آينده شغلي آنها تعيين مي‌كند؛ پس بايد نسبت به رفتار خود با او دقت كرد. براي دريافت مشاوره شغلي تلفني كليك كنيد.

منبع: رفتار با كارفرما | نحوه برخورد با رئيس

رفتار با كارفرما

برخي كارفرمايان نسبت به كارمندان مهربان و منصف بوده و برخي ديگر رفتارهاي غيرحرفه اي دارند. رفتار با كارفرما بايد متناسب با ويژگي هاي او باشد. در واقع در هر شرايطي بايد به مدير احترام گذاشت؛ اما قطعا نحوه برخورد با يك كارفرماي بد، متفاوت خواهد بود. برخي از كارمندان در مقابل چنين مديراني، منفعل بوده و يا محل كار را ترك مي‌كنند. رفتار كارمندان نيز باعث تشديد يا حتي كاهش رفتارهاي خوب و بد كارفرمايان خواهد شد. به همين دليل زيردستان بايد نحوه رفتار درست با كارفرماي خود را بياموزند.

براي اطلاع از عوامل موثر بر رضايت شغلي كليك كنيد.

رفتار با كارفرماي غيرحرفه اي

همانطور كه گفته شد؛ برخي از كارفرمايان به دليل تجربه كم يا ويژگي هاي اخلاقي خود، رفتار درستي با كارمندان ندارند. همين موضوع باعث فرسودگي شغلي و پايين آمدن بهره وري خواهد شد. هرج و مرج در محل كار ايجاد مي‌شود و افراد زيادي شغل خود را رها مي‌كنند. اما در چنين شرايطي رفتار با كارفرما بايد چگونه باشد؟

براي اطلاع از مشكلات محل كار كليك كنيد.

⭕رفتار قاطعانه اما با احترام

بسياري از كارمندان، رفتار قاطعانه را با بي احترامي به رييس خود اشتباه مي‌گيرند. يا به دليل امكان اخراج شدن، از اين كار مي‌ترسند. اما در مواردي كه كافرما از شما انتظارات نابجا دارد يا در حال بهره كشي از شماست؛ بهتر است قاطعانه رفتار كرده و نه بگوييد. رفتار با كارفرما به صورت محكم و در عين حال محترمانه او را متوجه اشتباه خود خواهد كرد و از بروز مجدد آن جلوگيري مي‌كند. بهتر است اگر از رفتاري ناراحت هستيد؛ آن را با مدير مطرح كرده و به ديگران انتقال ندهيد.

⭕دوري از حاشيه

حاشيه ها در محل كار هميشه اوضاع را بدتر خواهند كرد. اگر رفتار مدير با شما حرفه اي نيست؛ از حاشيه سازي در اين مورد خودداري كنيد. برخي از كارمندان به فكر انتقام مي‌افتند يا در مورد مدير خود به شايع سازي مي‌پردازند. اين رفتارها به هيچ وجه صحيح نبوده و مصداق بارز مقابله به مثل است. رفتار با كارفرما بايد به دور از مسائل حاشيه اي و غيرحرفه اي باشد.

⭕جلوگيري از بي نظمي

احتمالا با وجود يك مدير بي مسئوليت در محل كار، احتمال بروز بي نظمي هاي زيادي وجود دارد. سعي كنيد با ديگر همكاران خود همدل بوده و براي جلوگيري از بي نظمي مشاركت داشته باشيد. از بيان نظرات خود در اين زمينه تنرسيد و يا عامل هرج و مرج در محل كار نباشيد. رفتار با كارفرما در اين شرايط بسيار حائز اهميت بوده چرا كه او بايد اوضاع را مديريت كند. براي اطلاع از نحوه برخورد با همكار كليك كنيد.

روش برخورد با مديرمسئوليت پذير و موثر | رفتار با كارفرما

از آنجايي كه مديران هميشه نقش بزرگي در شكست يا موفقيت يك مجموعه دارند؛ بايد به رفتار با كارفرما و انجام وظايف خود، اهميت بيشتري داد. افراد گاهي در محل كار خود به صورت عجولانه تصميم مي‌گيرند و رفتارهاي نامناسبي از خود نشان مي‌دهند. اما در مقابل مديري كه مسئول و توانمند است بايد با احترام و اشتياق پاسخ داد.

✅با دقت گوش كردن و اجراي اوامر

يكي از مهم ترين ظايف كارمندان در رفتار با كارفرما با دقت گوش كردن و اجراي درست اوامر است. خيلي از كارمندان به اطاعت كردن عادت كرده اند و حتي زمان كافي براي گوش كردن به خواسته مدير خود، صرف نمي‌كنند. قدم اول براي اجراي دستورات، شنيدن كامل آنهاست. افراد در محل كار بايد به طور كامل به وظايف خود واقف باشند و از آنها پيروي كنند.

✅تحليل گري و مشاوره

مديران بايد گاهي جلساتي را با كارمندان خود ترتيب دهند و از آنان نيز در زمينه هاي مختلف نظرخواهي كنند. اينكار مي‌تواند در انگيزه و اشتياق آنها براي كاركردن بسيار موثر باشد. كارمندان نيز بايد صحبت هاي مدير خود و ديگر همكاران را تحليل كرده و با دقت كارايي آنها را بررسي كنند. در يك محيط كار پويا و فعال افراد از يكديگر مشاوره گرفته و هيچ كاري به تنهايي انجام نمي‌شود. در رفتار با كارفرما و ديگران دانش خود را بالا برده و روابط خود را بهبود ببخشيد.

✅اشتياق و انگيزه در رفتار با كارفرما

وجود اشتياق و انگيزه در محل كار بسيار مهم است. با علاقه به كاري، انگيزه براي انجام آن نيز بيشتر مي‌شود. اين حس خوب در رفتار با كارفرما نيز تاثير دارد و او را نيز مشتاق تر مي‌كند. استقبال از انجام كارهاي جديد يا تقويت روحيه همكاري، روحيه كارمندان را تقويت خواهد كرد. خلاقيت نيز بسيار موثر خواهد بود و افراد را ترغيب به بيان ايده هاي جديد و حتي انجام كارهاي داوطلبانه مي‌كند.

✅رعايت نظم و مشاركت

در رفتار با كارفرما، منظم بوده و با يكديگر مشاركت داشته باشيد. اينكه مديران به كارمندان خود اجازه مشاركت و همفكري بدهند به آنها حس خوبي خواهد داد. از طرف ديگر وقتي كارمندان شاهد تلاش هاي زياد مدير خود هستند؛ در انجام امور به او كمك بيشتري كرده و وظايف خود را نيز با دقت بيشتري انجام مي‌دهند. گاهي افراد بايد فارغ از وظايف خود در محل كار، مشاركت داشته باشند و به ديگران كمك كنند.

✅قدرداني در رفتار با كارفرما

در مقابل يك مدير مسئوليت پذير و توانا، بايد قدردان و سپاسگذار بود. او احتمالا فشار زيادي را تحمل كرده و زحمت زيادي مي‌كشد. در رفتار با كارفرما موفق بايد متواضع بود و از او آموخت. چنين مديراني معمولا به خود مغرور نمي‌شوند و آنها هم خود را مديون تلاش هاي كارمندان خود مي‌دانند. برخي از مديران، حتي خارج از محيط كار نيز به كارمندان خود اهميت داده و دغدغه مند هستند. قدرداني از مدير گاهي با يك تشكر ساده هم امكانپذير است. حتي مي‌توانيد براي صميميت بيشتر با همكاران خود جشن كوچكي ترتيب داده تا مدير خود را مورد تكريم قرار دهيد.

✅حضور موثر در محل كار

براي بالارفتن كيفيت روابط خود با ديگر همكاران يا مدير مجموعه، در محل كار حضور موثر داشته باشيد. بسياري از افراد به دليل وجود مشغله ها و مشكلاتي خارج از محل كار، فقط حضور فيزيكي دارند ولي فكر آنها جاي ديگري است. اين عامل باعث مي‌شود تا نه تنها فرد عملكرد خوبي نداشته باشد؛ بلكه در رفتار با كارفرما نيز به مشكل برخواهد خورد. با ديگران گفتگوي صميمانه داشته باشيد و حتي در صورت لزوم مشكلات خود را با مدير درميان بگذاريد.

سخن پاياني

كاركردن علاوه بر درآمد، مسائل ديگري را نيز شامل مي‌شود. برخي افراد با وجود برخورداري از حقوق و مزاياي عالي شعل خود را رها مي‌كنند. همين موضوع نشان دهنده اهميت داشتن اطلاعات در مورد نحوه رفتار با كارفرما و حتي ديگر همكاران را نشان مي‌دهد. با توجه به مطالبي كه ذكر شد؛ در هر شرايطي با مدير خود محترمانه رفتار كرده و در صورت عدم اثربخشي، از ديگراني مثل مشاور يا همكاران ديگر كمك بگيريد.

براي دريافت مشاوره در زمينه رفتار با كارفرما مي‌توانيد در هر ساعت از روز براي مشاوره تلفني از طريق شماره 02191002360 و يا از طريق تلفن ثابت با شماره 9099070354 جهت ارتباط با برترين متخصصان در مركز مشاوره روانشناسي ذهن نو تماس حاصل نماييد.

سوالات متداول

رفتار با كارفرما در محيط كار چگونه خواهد بود؟

رفتار با كارفرما در محل كار به عوامل زيادي بستگي خواهد داشت. اما به طوركلي در هر شرايطي ادب را رعايت كرده و از روش هايي مثل با دقت گوش كردن، جلوگيري از بروز حاشيه، اشتياق و انگيزه براي انجام امور، حضور موثر و مشاركت، استفاده كرد.

منبع: رفتار با كارفرما | نحوه برخورد با رئيس