تبعيض در محيط كار يكي از علل فرسودگي شغلي و بي عدالتي در جامعه است. ممكن است به هر دليلي كارفرما بين كارمندان خود تفاوت هايي قائل شود؛ كه اين موضوع با تبعيض فرق مي‌كند. امروزه در بسياري از نهاد وارگان ها، تبعيض به صورت مشهود و به اشكال گوناگون، اتفاق مي‌افتد. شايسته سالاري مفهومي مقابل تبعيض است كه گاهي با آن اشتباه گرفته مي‌شود. اين سياست قطعا در محيط كار تاثيرات منفي خواهد داشت؛

منبع: تبعيض در محيط كار

تبعيض در محيط كار

جانب داري و فرق گذاشتن ميان كارمندان يك مكان يا كساني كه در يك رده شغلي هستند به معناي تبعيض در محيط كار است. حتما شما هم در محيط كار خود، چنين چيزي را مشاهده كرده ايد. اما واكنش صحيح نسبت به اين موضوع چيست؟

تبعيض در محيط كار به شكل دستمزد نابرابر، محبت هاي بي دليل، پيشرفت شغلي و… خود را در محيط كار نشان مي‌دهد. ممكن است شاهد بروز اين رفتار در مكان هاي مختلفي باشيم. جامعه اي با رويكرد سرمايه داري نمونه‌اي از تبعيض است.  اما افراد ساعات زيادي را در محل كارشلن مي‌گذرانند؛ پس اين موضوع تاثير بيشتري روي آنان دارد. امروزه در كشور ما استفاده از اقوام درجه يك به عنوان نيروي كار، يكي از انواع تبعيض است.

تاثيرات تبعيض در محيط كار بر روي كارمندان

در شركت هاي بزرگ، احتمالا بيشتر چنين موضوعي را بتوان ديد. افراد با درجات شغلي مختلف به رده هاي پايين تر يا بالاتر نگاه مي‌كنند ومتوجه رفتارهاي گوناگوني نسبت به خودشان يا ديگران مي‌شوند.

🔴دلسرد شدن كارمندان

افراد از اين كه تلاش هاي آنان ناديده يا مدام تحقير مي‌شوند؛ دچارنااميدي مي‌گردند. اين موضوع قطعا بر روي بازدهي سازمان يا شركت نيز تاثيرگذار خواهد بود. فقط از يك مدير بي تدبير و غيرحرفه اي چنين رفتاري بر مي‌آيد.

🔴ناديده گرفتن قوانين

تبعيض در محيط كار باعث بي اهميت شدن قوانين براي كارمندان مي‌شود. قطعا اين امكان وجود دارد كه در محيط كار شخصي از بقيه عملكرد بهتري داشته باشد؛ اما اين توجيه خوبي براي رفتار تبعيض آميز نيست. افراد با مشاهده ناديده گرفته شدن حقوق شان، ديگر از قوانين پيروي نمي‌كنند.

🔴رابط سمي كارمندان با يكديگر

علاوه بر رابطه مدير با كارمندان، زيردستان با يكديگر در ارتباط هستند و با وجود تبعيض در محيط كار، اين رابطه نيز شكل ديگري به خود مي‌گيرد. افراد شروع بع رقابت غير سازنده يا حسادت با يكديگر مي‌كنند. مدام از از شرايط كاري شاكي مي‌شوند. زود تر خسته مي‌شوند ودنبال راهي براي فرار از محل كار خود هستند.

🔴كاهش بهره وري

اين موضوع روي كيفيت خروجي كار نيز تاثير گذار است. فرسودگي رواني يا خستگي فيزيكي، بهروه وري را كاهش مي‌دهد. اضافه كاري هاي مداوم يا سپردن تمام مسئليت هاي سنگين به يك نفر،نمونه هايي از تبعيض در محل كار هستند كه روي روند كاري نيز تاثير دارند.

🔴آزار جنسي در محيط كار

تبعيض هاي جنسيتي يا آزار جنسي در محيط كار نمونه هايي از اين رفتار هستند. براي مثال مدير مرد سالاري كه كمتر به كارمندان خانم، توجه مي‌كند يا شخصي كه به دليل بهره وري جنسي، از آنان حمايت مي‌كند.

راه هاي مقابله با تبعيض در محيط كار

فعالان اجتماعي در طول تاريخ هميشه در حال مبارزه با تبعيض، به شكل هاي گوناگون بوده اند. درمحيط كار احتمالا كسي از ما حمايت نخواهد كرد. پس در اين مورد خودمان بايد دست به كار شويم. حتي ممكن است خودمان شخصي باشيم كه مورد توجه مدير يا ديگران است.  در ادامه راهكارهايي براي مقابله با تبعيض در محيط كار آورده‌ايم.

🔵گفتگو با كارفرما يا ديگر همكاران

در قدم اول با مدير صحبت كنيد؛ دليل اين تبعيض را جويا شويد. به اوگوشزد كنيد در صورت ادامه اين رفتار، روش هاي ديگر را امتحان خواهيد كرد. حرف زدن با همكاران تان شمارا مطمئن خواهد كرد كه اين رفتار فقط مربوط شماست يا ديگران نيز متوجه چنين چيزي شده اند. پيگيري نكردن وناديده گرفتن اين موضوع  توسط كارمندان تبعيض در محل كار را تشديد خواهد كرد. مديران ترجيه مي دهند مسائل درون خود شركت حل شود پس در صورت لزوم به مسئول منابع انساني يا حراست اطلاع دهيد.

🔵در برابر تبعيض در محيز كار | نه بگوييد

مهارت نه گفتن يكي از راهكار هايي است در چنين شرايطي به كمك شما، خواهد آمد. براي جلوگيري از تبعيض در محل كار يا هر جاي ديگري، حتي اگر خودتان نسبت به ديگران محبوب تر هستيد؛ نسبت به وظايف اضافه تر يا حقوق بيشتر بدون هيچ دليلي، ترفيع درجه يا… نه بگوييد. اين رفتار شما تلنگري به مدير براي توجه به ديگران مي‌زند. نپذيرفتن يك موقعيت بهتر يا درآمد بيشتر، غير منطقي خواهد بود؛ ولي به دليل پيشنهاد شدن اين موقعيت ها به خودتان نيز فكر كنيد.

🔵سرزنش نكنيد

سرزنش كردن خود يا همكاران بي نتيجه خواهد بود. تبعيض در محيط كار به معني، برتري ديگري نيست. افرادي كه بين كارمندان تبعيض قائل مي‌شوند؛ معمولا به دنبال منافع خود هستند و به احساسات شما اهميت نمي‌دهند.

🔵به دنبال محبوبيت نباشيد

انجام وظايفي كه به عهده شماست، با محبوبيت يا معروف بودن در محل كار منافات دارد. بي دليل به دنبال توجه نباشيد. اين رفتار براي شما دردسرساز خواهد شد. محبوبيت در محيط كار عواقبي دارد كه شما را از اين موضوع منصرف خواهد كرد.

🔵روحيه خود را حفظ كنيد

حتي اگر شاهد تبعيض در محيط كار هستيد؛ علاوه بر اعتراض، سعي كنيد انگيزه خود را حفظ كنيد و مشتاقانه به كار خود ادامه دهيد. اجازه ندهيد شرايط سخت سلامت روان شما را خدشه دار كند. حتما براي مقابله يا درمان عوارضي كه تبعيض در محيط كار براي شما داشته است از يك روانشناس كمك بگيريد.

سخن پاياني

با پيدا كردن دلايل تبعيض در محيط كار ، پيدا كردن راه حل براي آن آسان تر خواهد بود. از حقوق خود آگاه باشيد و تبعيض را در در هيچ مكاني ناديده نگيريد. كوتاه آمدن در مقابل تبعيض باعث رواج در شرايط ديگر نيز مي‌شود. تبعيض مانند يك زنجيره بي پايان است كه از ابتدايي‌ترين نهادها مثل خانواده، شروع مي‌شود. مفهوم عدالت با همساني متفاوت است. گاهي عدالت ايجاب مي‌كند كه به بعضي افراد بيشتر مورد توجه قرار بگيرند. ولي اين تبعيض را توجيه نمي‌كند.

براي دريافت مشاوره در زمينه تبعيض در محيط كار مي‌توانيد در هر ساعت از روز براي مشاوره تلفني شغلي از طريق شماره 02191002360 و يا از طريق تلفن ثابت با شماره 9099070354 جهت ارتباط با برترين متخصصان در مركز مشاوره روانشناسي ذهن نو تماس حاصل نماييد.

سوالات متداول