روانشناسي سازماني يكي از شاخه‌هاي نسبتاً جديد در علم روانشناسي است. ما، روان‌شناسان صنعتي را بيشتر با آزمون‌هاي استخدامي و استعداديابي مي‌شناسيم؛ اما شايد برايتان جالب باشد اگر بگوييم كه اين فقط قسمت كوچكي از كار يك روان‌شناس صنعتي و سازماني است. به‌طوركلي مي‌توانيم بگوييم كه هدف روانشناسي سازماني اين است كه فرد و سازمان هر دو، به بهترين بهره‌وري برسند؛ و بالاترين بازدهي را داشته باشند. اما رسيدن به اين هدف نياز به تخصص ويژه‌اي دارد كه تنها در اختيار متخصصان روانشناسي سازماني است.

منبع: روانشناسي سازماني | اهداف روانشناسي سازماني چيست؟

روانشناسي سازماني چيست

همان‌طور كه از نام آن پيداست روانشناسي سازماني بيش از هر چيزي با يك سازمان و مسائل مربوط به آن سروكار دارد. به‌طوركلي مي‌توانيم بگوييم كه تمامي موضوعات درون يك سازمان از حال روحي اعضا گرفته تا بالابردن راندمان كاري كل مجموعه و همين‌طور نوع تبليغ محصول همگي به روانشناسي سازماني مربوط مي‌شود. روان‌شناسان در محيط‌هاي سازماني تلاش مي‌كنند تا تأثير مسائل مختلف روي رفتار كارمندان و مشتريان و همين‌طور تأثير آنها روي وضعيت سازمان را بررسي كنند.

همان‌طور كه شما هم متوجه شده‌ايد مي‌توانيم بگوييم اگر به دنبال يك محيط كاري سالم و بانشاط هستيد و يا مي‌خواهيد وضعيت بهره‌وري را در مجموعه خود بالاتر ببريد بهترين كار اين است كه از يك متخصص در اين زمينه كمك بگيريد. اين نكته را به خاطر داشته باشيد كه روانشناسان صنعتي و سازماني باتوجه‌به تخصصي كه راجع به تأثير متقابل محيط كار و انسان روي هم دارند به‌خوبي مي‌توانند در اين زمينه به شما كمك كنند.

روانشناسي سازماني چه چيزي را بررسي مي‌كند؟

يكي از اصلي‌ترين سؤالاتي كه بايد راجع به آن صحبت كنيم اين است كه اصلاً روانشناسي سازماني چه چيزي را بررسي مي‌كند؟ در واقع در اين قسمت مي‌خواهيم به اين سؤال پاسخ بدهيم كه يك روانشناس در يك سازمان چه كارهايي انجام مي‌دهد.

آزمون‌هاي استخدامي

اولين و شايد شناخته‌شده‌ترين بخش از كار روانشناسان سازماني استخدام نيروي جديد است. حتماً شما هم با آزمون‌هاي استخدامي و سؤال‌هايي كه در اين مصاحبه‌ها پرسيده مي‌شود آشنايي داريد. واقعيت اين است كه هر سازماني به دنبال استخدام بهترين‌ها براي محيط كاري‌اش است. اما پيداكردن بهترين نيرو چطور ممكن است؟ شايد شما تجربه و تحصيلات كافي در يك زمينه داشته باشيد اما به لحاظ ويژگي‌هاي شخصيتي نتوانيد داخل سيستم قرار بگيريد. يا شايد برعكس.

به همين خاطر قبل از هر چيزي روانشناسي سازماني مي‌بايست ويژگي‌هاي شما را بررسي كند. شخصيت، مهارت، باورها و انتظارات شما و بسياري از مسائل ديگر مي‌بايست در اين قسمت مورد بررسي قرار بگيرند. يك روان‌شناس سازماني با بررسي تمام اين نكات در كنار هم، به اين سؤال پاسخ مي‌دهد كه چه نيرويي مي‌بايست براي قسمت موردنظر انتخاب شود.

هماهنگي شخصيت و شغل

همان‌طور كه گفتيم همه چيز تخصص و تجربه كاري نيست. آيا شما ويژگي‌هاي شخصيتي لازم براي قرارگرفتن در يك بخش خاص را داريد؟ براي مثال يك نفر تا چه حد برون‌گرا و اهل كار تيمي است؟ آيا فرد روحيه مديريت‌كردن را داراست؟ آيا كارمندي كه مي‌خواهيم در يك بخش قرار بدهيم درگير مشكلاتي مثل كمال‌گرايي يا بدتر از آن بيماري‌هاي روحي است؟

به‌غيراز مرحله استخدام در قسمت چينش نيروهايي كه در سازمان كار مي‌كنند نيز بايد به اين سؤال‌ها جواب داده شود. به همين خاطر مي‌توانيم بگوييم يكي ديگر از كارهاي روان‌شناس سازماني اين است كه نيروها را در جايگاهي قرار دهد كه بهترين و بيشترين استفاده از توانايي‌هاي آنها بشود.

تأثير محيط كاري روي فرد

محيطي كه در آن كار مي‌كنيم روي شرايط روحي ما تأثير مي‌گذارد. به همين نسبت ما نيز روي محيط كاري‌مان تأثير مي‌گذاريم. براي مثال فرض كنيد در يك محيط پر از استرس كار مي‌كنيد. طبيعتاً فعاليت در اين بخش باعث مي‌شود كه شما درگير استرس و به دنبال آن بسياري از مشكلات جسمي و روحي شويد.

در مقابل همين شرايط منفي شما روي وضع كاركرد و ارتباطتان با ديگران تأثير مي‌گذارد؛ و از همين مسير شما روي فعاليت كل سازمان تأثير خواهيد گذاشت. به همين خاطر يكي ديگر از وظايف روانشناسي سازماني كنترل اين وضعيت است. روان‌شناس مي‌بايست هم به فرد و هم به محيط كمك كند تا كمترين آسيب را به يكديگر وارد كنند؛ و به عبارتي به بالارفتن بهره‌وري فرد و نظام كمك كند.

تبليغات

كار روانشناسي سازماني هميشه هم مربوط به داخل سازمان و نيروهاي درون آن نيست. بلكه يك بخش مهم از كار آنها اين است كه چطور فروش را بالا ببرند. در واقع هدف نهايي هر مجموعه‌اي اين است كه بتواند تأثير بيشتري روي مصرف‌كنندگان خودش داشته باشد. اما اين هدف چطور اتفاق مي‌افتد؟ طبيعتاً همه چيز به كيفيت كالا برنمي‌گردد. گاهي اوقات شما مي‌بايست از فنون خاصي مثل تبليغات استفاده كنيد. به‌علاوه تبليغ شما نيز بايد به‌گونه‌اي باشد كه شما را در ذهن مخاطب پررنگ‌تر كند. همان‌طور كه گفتيم اين مسئله يكي ديگر از وظايفي است كه روان‌شناس صنعتي و سازماني برعهده دارد.

دلايل و اهميت استفاده از روانشناسي سازماني

تا اينجا با حيطه كاري روانشناسي سازماني و مسئوليت‌هاي او آشنا شديم. هرچند حتماً تا حدودي با اين رشته آشنا شده‌ايد، با اين‌حال اكنون مي‌خواهيم به اين سؤال جواب بدهيم كه اصلاً چرا بايد از يك روان‌شناس سازماني در محيط كاري‌مان استفاده كنيم.

واقعيت اين است كه همه ما در محيط كار به دنبال بالابردن بهره‌وري و شرايط بهتر هستيم. ما بيشتر ساعات روز و همين‌طور سال‌هاي عمرمان را در محيط كار مي‌گذرانيم. پس بسيار مهم است كه در چه محيط و شرايطي كار مي‌كنيم. به‌علاوه سرمايه‌گذاران هميشه با هدف بالابردن سود خود و بهترشدن شرايط مالي دست به يك كار جديد مي‌زنند. پس مي‌توانيم بگوييم هيچ‌كس به دنبال شكست‌خوردن در محيط كاري نيست. اما اين مسئله براي موفقيت در محيط كاري ما كافي نيست.

براي رسيدن به اين موفقيت شما مي‌بايست قواعد و اصول اين موضوع را به‌خوبي بشناسيد. بهترين راه براي شناخت اين قواعد و اصول اين است كه از يك متخصص كمك بگيريد. ما در هر زمينه به نيروهاي متخصص مراجعه مي‌كنيم. پس بهتر است در اين باره نيز از يك روان‌شناس متخصص كمك بگيريد. روان‌شناسان باتوجه‌به دانش و تجربه‌اي كه دارند به شما كمك مي‌كنند تا به هدف‌هاي شغلي‌تان برسيد.

معرفي خدمات ذهن نو در زمينه روانشناسي سازمان

مجموعه ذهن نو با سابقه چندين و چندساله در حوزه خدمات روانشناختي و گرد هم آوري متخصصان سلامت روان، به تمامي ارگان ها و سازمان ها جهت ارائه خدمات روانشناسي سازماني اعلام آمادگي مي نمايد. شما به صورت فردي نيز مي توانيد با دريافت مشاوره و استعداديابي شغلي از اين خدمات استفاده كنيد.

تمامي ارگان ها و سازمان ها مي توانند با دريافت شماره هاي درج شده، به صورت كاملا جامع و تخصصي براي امور استخدام، درمان و بررسي سازماني از خدمات مشاوره روانشناسي اين مجموعه استفاده نمايند.

براي دريافت مشاوره در زمينه روانشناسي سازمان مي‌توانيد در هر زمان از روز براي مشاوره آنلاين با برترين متخصصان در مركز مشاوره روانشناسي ذهن نو از طريق شماره 02191002360 تماس بگيريد.

سؤالات متداول

آيا روانشناسي سازماني با روان‌شناسي باليني فرق دارد؟

بله؛ روان‌شناسي باليني و سازماني دو گرايش متفاوت از روان‌شناسي هستند؛ در شاخه باليني بيشتر به فرد و شرايط روحي او به‌صورت انفرادي توجه مي‌شود. اما در بخش سازماني ارتباط فرد با يك سازمان مورد بررسي قرار مي‌گيرد.

سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد

تماس با برترين مشاوران از طريق تلفن ثابت در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل

سراسر كشور :9099070354

جهت مشاوره تلفني با موبايل و رزرو وقت حضوري

شماره تماس با موبايل : 02191002360

منبع: روانشناسي سازماني | اهداف روانشناسي سازماني چيست؟