مشاوره روانشانسي ذهن نو مركز مشاوره ذهن نو برترين مركز مشاوره روانشناسي در زمينه هاي مختلف روانشناسي از جمله مشاوره خانواده، ازدواج، كودك، طلاق، خيانت، نوجوان، بلوغ، جنسي و سكس تراپي ، ترك اعتياد، اختلات رواني و شخصيت و ... مي باشد.
|
كمتر كسي به استعداديابي بزرگسالان توجه ميكند، زيرا تصور بر اين است كه پيدا كردن استعدادها بايد در زمان كودكي انجام ميشد و اين كار براي بزرگسالان فايدهاي ندارد. بااينكه استعداديابي در كودكي و نوجواني مزاياي بيشتري دارد، اما در هر سني ميتوانيد آزمونهاي استعداديابي را انجام دهيد و با شناختي كه از استعدادهايتان به دست ميآوريد برنامههاي جديدي براي كار يا زندگيتان در نظر بگيريد. براي مثال موسس شركت فورد(هنري فورد) در 40 سالگي شركت فورد را تاسيس كرد. براي انجام استعداديابي ميتوانيد با موسسه ذهن نو تماس گرفته و مشاوره تلفني و سپس حضوري دريافت كنيد.
منبع : استعداديابي بزرگسالان تعريف استعداد و استعداديابي بزرگسالاناستعداد به معناي تواناييهايي شما است. بعضيها درزمينه كارهاي هنري و بعضي ديگر در ورزش يا فهم احساسات ديگران استعداد دارند. در يك تعريف ساده روانشناسان معتقدند استعداد به معناي اين است كه موضوعي را سريعتر از ديگران ياد ميگيريد و يا در آن بهتر از بقيه هستيد. اين توانايي يا استعدادها در هركس متفاوت هست و درواقع هركسي استعدادهاي خاص خود را دارد. نكته بسيار مهمي كه در مورد استعدادها وجود دارد اين است كه نميتوانيد با تمرين استعدادي را ايجاد كنيد، بلكه تنها ميتوانيد آن را بهتر كنيد. به همين خاطر از آزمونهاي استعداديابي استفاده ميكنيم. درواقع اين آزمونها ميگويند كه بهتر است روي كدام موضوعات تمركز كنيم و با تمرين آنها را بهبود ببخشيم. اهميت استعداديابي بزرگسالانكمك گرفتن از آزمونهاي استعداديابي چه اهميتي دارد؟ در جواب اين سؤال بايد گفت اگر در يك زمينه استعداد داشته باشيد، سريعتر و بهتر از ديگران آن را ياد خواهيد گرفت؛ پس بهتر است زمان و انرژي خود را صرف كاري كنيد كه احتمال موفقيتتان در آن بيشتر است. اما از كجا بفهميم كه در چه كاري استعداد داريم؟ تا به امروز بيشتر آدمها در جريان اتفاقات زندگي متوجه ميشدند كه در بعضي كارها توانايي خوبي دارند، اما اين روش تمام استعدادها را مشخص نميكند و حتي ممكن است به اشتباه سالها بر روي استعدادي تلاش شود. پس بهتر است كه با استفاده از آزمونهاي استعداديابي تمامي استعدادها و ميزان استعداد در هركدام از آنها را بيابيم. احتمالاً با كساني آشنا هستيد كه در رشتهاي درس ميخوانند يا كار ميكنند كه در آن توانايي ندارند و اين موضوع بهتدريج باعث ميشود اعتمادبهنفسشان را از دست بدهند يا از زندگي خود راضي نباشند. در مقابل آدمهايي هستند كه با پيشرفت در كار خود روزبهروز اعتمادبهنفس و احساس رضايت بيشتري از تواناييهاي خود به دست ميآورند. اگر ميخواهيد جزء دسته دوم باشيد بهتر است به پيدا كردن استعدادهايتان توجه داشته باشيد. استعدادها كمك ميكنند تا باكمي دقت و توجه بتوانيد بيشتر از ديگران پيشرفت كنيد يا بهعبارتديگر در رقابت با ديگران برنده باشيد. نتايج استعداديابي تنها به خودتان كمك نميكند، مديري كه پيش از انتخاب كارمندان به استعدادهاي آنها توجه ميكند و يا مربي و معلماني كه به اين موضوع توجه دارند ميتوانند بهترين عملكرد را از دانش آموزان و يا كارمندان خود داشته باشند. بهترين زمان براي استعداديابي بزرگسالانشايد فكر كنيد استعداديابي از آن دسته كارهايي است كه بايد در كودكي انجام شود و وقتي سن بالاتر رفته نميتوان از آن استفاده كرد. درست است كه استعداديابي هرچه در سن پايينتري انجام شود فايده بيشتري دارد، اما بزرگسالان هم ميتوانند در زمينههاي مختلف از اين روش استفاده كنند. متخصصان به طور دقيق سن خاصي را بهعنوان بهترين زمان براي استعداديابي بزرگسالان در نظر نگرفتهاند، اما ميتوان گفت زمانهايي مثل انتخاب رشته دبيرستان، ورود به دانشگاه و انتخاب شغل از مهمترين زمانهايي هستند كه ميتوانيد با استفاده از استعداديابي احتمال موفقيت خودتان را افزايش دهيد. آزمونهاي استعداديابي بزرگسالانآزمون هالندهالند نام روانشناسي است كه معتقد بود براي اينكه يك نفر بهترين بهرهوري را در محيط كار داشته باشد بايد شرايط كاري و ويژگيهاي شخصيتي او با يكديگر تناسب داشته باشند. براي مثال شخصيتهاي درونگرا معمولاً ميخواهند كارهايش را بهتنهايي انجام دهد. بر اساس همين ديدگاه آزموني به نام استعداديابي هالند ساخته شد كه براي استعداديابي 12سال به بالا مورداستفاده قرار ميگيرد و در انتخاب شغل يا رشته تحصيلي بسيار رايج است. آزمون اوكانرجان اوكانر معتقد بود همه ما با مجموعهاي از استعدادها به دنيا ميآييم. كار كردن يا تحصيل در زمينههايي كه با استعدادهايمان هماهنگي دارد باعث ميشود احساس رضايت و آرامش داشته باشيم و كار كردن در شرايطي كه استعدادهايمان را ناديده ميگيرد، باعث ميشود بهتدريج دچار احساس پوچي شويم. به همين خاطر او آزموني را طراحي كرد كه 12 استعداد مختلف ازجمله كار با انگشتان دست، ايده پردازي و استعداد محاسباتي را موردبررسي قرار ميدهد. آزمون گاردنر (هوشهاي هشتگانه)نظريه هوارد گاردنر راجع به استعداد تا حد زيادي شبيه به ديدگاه اوكانر است. ازنظر گاردنر همه ما بهصورت فطري با هشت توانايي يا هوش به دنيا ميآييم و بر اساس مسائلي مانند ژنتيك، شرايط زندگي و تربيت والدين بعضي از اين تواناييها بيشتر رشد ميكنند. از آزمون گاردنر بيشتر براي استعداديابي كودكان استفاده ميشود اما اين تست را ميتوان در هر سني انجام داد. ازجمله انواع هوشهاي گاردنر ميتوان به هوش درون فردي، برون فردي، هنري و همينطور بدني اشاره كرد. براي دريافت مشاوره در زمينه استعداديابي مي توانيد در هر زمان از روز براي مشاوره تلفني با برترين متخصصان در مركز مشاوره روانشناسي ذهن نو از طريق شماره 02166419012 تماس بگيريد.
سؤالات متداولاستعداديابي به بزرگسالان كمك ميكند تا در انتخاب رشته تحصيلي يا شغل موفق باشند. بهطوركلي استعداديابي هرچه در سنين پايينتر انجام شود تأثير بيشتري دارد اما براي بزرگسالان پيش از انتخاب رشته دبيرستان، ورود به دانشگاه و انتخاب كار بسيار مفيد خواهد بود. منبع : استعداديابي بزرگسالان
امتیاز:
بازدید:
|
|
[قالب وبلاگ : سایت آریا] [Weblog Themes By : sitearia.ir] |